9 апреля 2026 года подписаны законы № 90-ФЗ и № 91-ФЗ, которые вносят поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Новые нормы вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Теперь при чрезвычайных ситуациях работодатель обязан предоставить сотрудникам, оказавшимся в зоне бедствия оплачиваемый выходной день и/или неоплачиваемый отпуск. А для матерей с детьми больше не будет испытательного срока при приёме на работу до достижения ребёнком трёх лет.
Подробнее читайте в нашем обзоре по ссылке: https://www.stonebridgelegal.ru/media/files/SBL_Alert_TK-RF_FZ_90_91_15.04.26.pdf
