26 марта 2026 года Денис Бушнев, советник, руководитель практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal принял участие в HR-конференции Комитета Ассоциации европейского бизнеса (АЕВ) по трудовым ресурсам «Кадровые ресурсы в 2025-м: вызовы, которые мы принимаем».
Выступая на правах заместителя председателя Подкомитета АЕБ по трудовому праву, Денис поделился опытом и рассказал о вызовах при внедрении системы оценки персонала по принципу 9‑box в сочетании с аттестацией работников.
Эксперт отметил, что 9‑box — это «карта управляемых решений», позволяющая оценить сотрудника по текущей результативности и потенциалу развития. Однако при интеграции этого инструмента в формальную аттестацию компании сталкиваются с рисками: неосознанные предубеждения, отсутствие чёткой коммуникации и недостаточное юридическое оформление результатов.
Денис Бушнев обратил внимание на судебную практику: суды проверяют не только форму, но и реальность, объективность аттестации. Увольнение признают незаконным, если работник не подлежал аттестации, не был уведомлён вовремя, ему не предложили вакансии или комиссия оценивала лишь личностные качества.
При грамотном юридическом оформлении и адаптации HR‑инструментов 9‑box становится надёжным основанием для управляемых кадровых решений.
Подробнее о мероприятии на сайте AEB по данной ссылке.