Раньше переменная часть зарплаты зависела от решения и даже настроения начальства. По новому закону, принятому Госдумой, с 1 сентября будут действовать строгие нормы, которые защищают интересы работника:
- В ТК внесены изменения, согласно которым не смогут лишить всей годовой премии;
- Вся система премирования должна быть отражена в локальных нормативных актах и политиках;
- Произвольно лишать премий больше не будут;
- Выговор не будет означать лишение всех премий.
Комментирует Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal:
«Раньше компании могли лишить годовых премий за дисциплинарные взыскания. Это станет незаконным с 1 сентября. По новым правилам снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%, и работодатель вправе снизить размер премии пропорционально только за тот месяц, в котором было дисциплинарное взыскание.»
Отрывок эфира Business FM - в нашем Telegram канале.