Российские власти намерены уравнять права штатных сотрудников и совместителей. Такой законопроект готовит Правительство, в ближайшее время его внесут на рассмотрение в Госдуму. Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации подразумевают, что в случае ликвидации компании или сокращении сотрудников совместитель сможет претендовать на те же выплаты, что и постоянный работник, а именно на среднюю зарплату максимум за три месяца, а для Крайнего Севера — за полгода.
В конце прошлого года Конституционный Суд РФ встал на сторону совместителя, который обратился к работодателю за компенсацией в связи с увольнением и не получил её в полном объёме. Этим решением КС РФ поставил точку в трактовке закона, говорят эксперты.
Уволить совместителя без компенсации работодатель по-прежнему сможет, в случае если заключал с ним срочный договор или на его место берёт штатного сотрудника. Пользоваться этим исключением как лазейкой компании не будут, уверены юристы, с ними согласны некоторые представители бизнеса, поясняя, что легче заплатить сотруднику, чем проштрафиться в суде.
По словам Дениса Бушнева, советника, руководителя практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal, «перезаключать срочный трудовой договор с совместителем несколько раз не стоит. Такая практика может привести к тому, что сотрудник, уволенный в связи с истечением срока трудового договора, может оспорить такое решение в судебном порядке. Неоднократно перезаключенный срочный трудовой договор может быть признан судом как договор, заключенный на неопределенный срок, а увольнение работника в связи с истечением срока его трудового договора признают незаконным».
Поправки в Трудовой Кодекс РФ, предложенные правительством, уже одобрены комиссией по законопроектной деятельности.
РБК-ТВ «Главные новости». Выпуск за 15 апреля.