Строить бизнес на одном доверии между партнёрами нельзя, но и грамотный корпоративный договор никогда полностью не защитит от деловых разногласий. Невозможно отразить в документах все спорные случаи и способы их решения, объясняют эксперты. Если же корпоративного конфликта избежать не удалось, то суд в таком споре обычно соглашается с позицией добросовестного мажоритария. Речь идет о тех случаях, когда его противоправность или недобросовестность не доказана, а ущерба для бизнеса нет.
Когда бизнес принадлежит нескольким партнёрам, то у них нередко возникают разногласия из-за ключевых управленческих вопросов. Причины конфликтов бывают разные: одни вдруг понимают, что выгоду от предпринимательского союза получает только мажоритарий, а другие обнаруживают, что все совместно заработанные активы юридически не значатся общими. К ссорам приводит и нарушение договоренностей. Допустим, кто-то изначально отвечал за идею и стратегию, второй — за операционное управление, а третий финансировал стартап. Спустя время инвестор захотел стратегические или операционные функции, а стратег решил отстраниться.
Снизить вероятность возникновения разногласий между партнёрами поможет подписание корпоративного договора. Правда, без правильно составленного устава компании корпоративный договор может остаться лишь юридическим обязательством, не подкреплённым возможностями по управлению бизнесом, предупреждает Дмитрий Позин, СЕО, партнёр корпоративной практики Stonebridge Legal. Таким образом, устав общества важно привести в соответствие договоренностям сторон в рамках корпоративного договора.
Полная версия статьи доступна на сайте «Право.ру» по данной ссылке.